(有)タニムラ フードサービス

㈲タニムラフードサービス✖ＳＤＧｓ

【SDGs（持続可能な開発目標）とは】

　2015年の9月25－27日、ニューヨーク国連本部において、「国連持続可能な開発サミット」が開催され、150を超える加盟国首脳の参加のもと、その成果文書として、「我々の世界を変革する：持続可能な開発のための2030アジェンダ（課題）」が採択されました。

このアジェンダ（課題）の中で、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、宣言および目標が揚げられ、これが世界を変えるため17の目標と169のターゲットからなる「持続可能な開発目標(SDGs)」です。SDGsの詳細は外務省HPでご確認ください。

㈲タニムラフードサービスは、

SDGｓの趣旨に賛同しSDGsの達成に取り組みます。

【SDGs達成へのコミットメント】

㈲タニムラフードサービスは、企業理念「みんなに愛され必要とされる会社であること」のもと、役割「鶏肉製造事業を通じて地域社会や食を支えること」を実行し、持続可能な社会実現に向けて、地域の社会課題や環境課題の解決と価値の創造に取り組み、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に貢献してまいります。

【㈲タニムラフードサービスとSDGs】

私たちが以前より取り組んでいる活動は、SDGs(持続可能な開発目標)が目指す社会とも共感でき、その実現に向け微力ながら努めてまいります。

●スタッフ一人ひとりが「輝き続ける人財」となる職場をつくり、雇用から地域の持続に貢献します。

　弊社は、雇用で地域の持続を支えるため、雇用の創出に努めております。 2022年11月現在、70名を超えるスタッフがおりますが、そのうち約8０％が女性スタッフとなります。また、雇用地域も久慈市だけでなく隣接する町村と広範囲に渡ります。女性も男性も、より働きやすく、より活躍していただけるように、家庭事情や地域事情に沿う働き方を大切にし、福利厚生を有効に活用していただくことで「家庭と仕事の両立」を応援しております。

そして、時代の変化とともに多様化する就労形態、就労感を大切にし、年齢、学歴、性別、国籍、障害の有無に左右されることなく、多様な人財を受け入れ、業務や教育、福利厚生において平等に扱うことを約束し、貧困にも繋がる「働けない」を無くせるように努め、誰もが「輝く人財」となれるように応援しております。

また、永く安心して輝き続けられるように、環境のカイゼンやレクリエーションなどを実施することでスタッフ一人ひとりの体と心の健康づくりに取り組んでおります。

さらに、地域イベントへの参加を促し、輝き続ける人財の輝きが仕事だけにとどまらず、地域でも輝くことを応援しております。

写真：スタッフとその家族を交えたパークゴルフ大会

★地域雇用の創出による地域貢献

★時短勤務や週休希望制などの活用による家庭と仕事の両立を応援

★２時間単位での有給取得制度の実施

★子の看護休暇や介護休暇の法定日数を超えた付与及び時間単位での休暇取得制度の実施

★定年制の完全撤廃の実施

★安全衛生委員会による安全面並びに衛生面のカイゼン活動の励行

★スポーツ交流などのレクリエーションの実施による健康づくりと風通しの良い職場環境づくり

★地域イベントへの参加促進による地域貢献

★いわて女性活躍認定企業等(ステップ２)　認定企業（２０１８年９月１４日認定）

★いわて子育てにやさしい企業　認定企業(２０１９年９月１日認定)

★いわて健康経営宣言　登録企業

●資源やエネルギーを意識し、地域貢献や地球環境カイゼンに努めます。

農場での飼育から工場での精肉に至るまでに、たくさんの資源とエネルギーを使用します。その資源とエネルギーの使用量は気温をはじめとする地球環境にも大きく左右されます。地球環境を悪化させないために、再生可能エネルギーの活用、化石燃料由来の資源やエネルギーの節約、廃棄時にリサイクル出来ることを念頭においた物品などの選定、そして環境美化によるリサイクルの促進に取り組んでおります。また、より大きな効果とするため、弊社の取組がスタッフ一人ひとりの取組に繋がることを目指しております。