(有)タニムラ
フードサービス

１．目的

有限会社タニムラフードサービス（以下「当社」という。）は、企業理念「みんなに愛され必要とされる会社であること。」のもと、誠実かつ透明性の高い企業活動を展開するため、採用活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」という。）に参加する求職者等が、性的な言動により求職活動等を阻害されることのないよう、事業主として必要な措置を講じることを目的として、本方針を定めます。

２．基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」という。）を行ってはならないことを、全ての役員・従業員に周知徹底します。当社は、求職者等セクハラの防止に努めるとともに、万一発生した場合には、行為者に対して厳正に対処します。

3．求職者等セクハラの定義

求職者等セクハラとは、「当社が雇用する労働者による性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されるもの」と定義します。また「求職活動等」には、次の活動が含まれます。

（１）採用面接、会社説明会、インターンシップ等の社内外イベントへの参加

（２）OB・OG訪問その他当社従業員への訪問・面談

（３）教育実習等の受講

（４）その他前各号に類する求職活動等（SNS等オンラインを介したものを含む）

4． 禁止行為

役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行いません。

（１）性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等、求職者等に対する性的な言動又は行動

（２）必要なく身体に接触すること、性的な関係を強要することその他の性的な言動又は行動

（３）交際状況、結婚・出産の予定、その他業務上必要のない私的な事項について質問し、又はからかうこと

（４）面接・面談の実施方法（時間・場所・SNS等の利用を含む。）について、あらかじめ定めた実施ルールに反する対応を行うこと

5．求職活動等における当社の実施ルール

役員・従業員は、求職者等と面接・面談し、又は連絡を行う場合には、次に掲げる事項を遵守します。

（１）面接・面談は、原則として当社の事業活動場所、オンライン会議システム、または周囲の目があるオープンスペースを利用して実施すること

（２）原則として、密室となる個室での１対１の面接・面談は禁止とし、やむを得ず実施する場合は、事前に会社へ届出を行うこと

（３）原則として業務時間内(6:55～16:20)に行うこと

（４）原則として、求職者等との連絡には当社公式のメールアドレス又は電話番号を使用すること

（５）役員・従業員個人のSNS(LINE、Instagram等)や、個人の携帯電話を用いた連絡、及び就活マッチングアプリを通じた私的な接触は行わないこと

6. 相談窓口

求職者等セクハラに関する相談は、以下の当社の相談窓口にご相談ください。

（　総務部TEL　0194-53-5507　　メールアドレス　toriniku@tanimura-fs.com　）

7. プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

当社は、相談者・行為者等関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、求職者等が相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、当該求職者等に対して不採用とすることその他不利益な取扱いを行いません。

8. 相談を受けた場合の対応

当社窓口に寄せられた相談については、事実関係を確認し、事実が確認された場合は、被害者への配慮のための対応を行うとともに、行為者に対して懲戒処分を含め厳正に対処し、再発防止に向けた必要な措置を講じます。

9. 周知・啓発

当社は、本方針及び求職者等セクハラの防止について、研修の実施その他の方法により、役員・従業員に対して周知徹底を図ります。

制定日：2026年9月1日

有限会社タニムラフードサービス

代表取締役　谷村秀